我们再来算另外一笔帐：

    您的员工因为您克扣工资的原因，影响了工作情绪，也就直接影响了工作效率及生产质量!而且员工之间的工作情绪会相互传染，假如您只克扣了80%员工的奖金及年终奖，但是其所产生的影响将波及全体员工，这么一来，全体员工的工作效率及质量都会有所下降!而且假如产生次品的话，(返工)也将相对的增加工作成本，自然生产成本也就相对的增加!

    假如您的所有员工工作效率降低10分之1，工作质量降低20分之1，您的企业年产量为：100万/(单位)的话，那么您的损失将是：

    降低工作效率的损失：100万-90万=10万 降低工作质量的损失：100万-95万=5万

    那么这一年您的总损失就是：15万×产品利润=您总的损失

    (以上只是举例说明)

    例外还有一笔算不到的损失!不知道各为老总可曾考虑？

    那就是人才的流失，因为企业的不法行为，必将导致员工对企业的不信任，失去人心，最终结果是人才走尽，而企业也将因却少凝聚力和竞争力而渐渐走向困境!另外，企业还得为重新招兵买马，培训人员额外再付一笔帐!(新人的生产力和老员工相比，我相信各位老总再明白不过了!!)

    综上所述，把员工当"上帝"，善待每一位员工，才是企业发展的长远之计，不要总挖空心思的想从员工身上榨取"血汗钱"，他们可都是每位企业主的衣食父母啊!