树立起坚定果断、顽强独立的精神，要在关键时刻，克服优柔寡断心理，树立果断决策的胆识气魄。此外，还应敢于面对困难和权威的挑战，敢于承受外界的舆论压力等等。

    其次，要塑造成为知识型企业领导，应要求他们加强对下列三项品格德行的培养：

    （1）、严于律己。企业领导只有在严于律己，遵章守则，依法经营等方面做出表率，才能率领职工朝既定目标努力奋进。

    （2）、好学。在现代经济发展进入到信息时代和知识经济时代的大背景下，对于知识型领导来说，及时了解未来科技发展动向，快速把握社会观念变革，并以此作为产品更新、组织更新等的决策。

    （3）、热情乐观。对于企业领导来说，热情的善待职工是普遍的优良品格传统。知识型企业领导应从以下四个方面入手，使自己具备知识型企业领导所必须的热情乐观之品质：一是要发自内心真诚的理解、尊重和帮助职工，同时要以热情坦诚的态度来处理和协调企业与顾客及政府部门等外部力量的关系；二是要善于发现他人长处，并尊重之、学习之；三是要勇于面对困难，注重自我心理协调，保持一张一弛的工作生活之态度；四是要在忧愁时把心思集中到工作上来，以忘却和消解紧张忧虑的情绪等。

    再次，结合知识经济时代特征以及一般领导的必备素养，知识型企业领导应具备以下四方面的特征：

    （1）、务实经营与专注科研的高度结合性。知识型企业领导不仅应具备丰富的企业经营管理之道，而且善于把系统的管理知识与经营实践结合起来，并在不断的学术研究中，概括出新观点，总结出新思路。

    （2）、经营战略和科技意识的非凡开创性。知识型企业领导应以脚踏实地引导企业于竞争中壮大为根本，以积极吸纳和主动把握经济发展的科技信息为出发点，因而，应把研究市场，把握知识经济时代的科技发展趋势，作为自己的首要工作，并以市场动向和科技知识的更新作为指导企业一切工作的基点。

    （3）、西方科学文明与优秀民族文化的高度融合性。知识型企业领导，不仅关注世界经济与信息产业的发展趋势，汲取西方发达国家优秀企业领导的经营管理方面的经验和教训，而且，在此基础上，立足本土文化，并发扬光大，将二者高度融合于企业经营战略中。

    （4）、担当民族大任，勇于挑战国际市场。作为知识型领导，在清醒认识到中国经济发展、企业经营与国际巨大差距的基础上，深刻认识到中国经济的腾飞与竞争力的再增强，需要造就出一批在重要产业领域，尤其是与民族经济发展紧密联系的新兴知识型、信息型产业中勇于参与国际竞争的企业领导。